科德集团总裁杨罗生赴内蒙公司走访、指导工作

2022年4月20日，科德集团总裁、内蒙古科发信息咨询有限公司总经理杨罗生先生赴内蒙公司走访、指导工作，期间杨罗生总裁亲自组织召开了阿米巴经营模式启动培训会与新员工座谈会。

培训会由科德集团财税总监袁杰主讲，他从阿米巴的经营模式，经营哲学、会计与体制等方面进行了详细讲解及举例说明，另就科德阿米巴内部交易做了概述分享。阿米巴经营理念旨在学习思考稻盛和夫所倡导的经营哲学，结合我们自身的工作实际，探索出公司长远稳健发展的经营之道，同时，正如稻盛和夫所推崇的，公司的发展要着眼于每一个员工的利益和发展，为每一位员工创造财富、价值和快乐，使得“人人成为经营者”，真正实现个人与企业共赢。

集团财税总监袁杰讲解阿米巴经营模式

杨罗生总裁最后总结强调，公司全体同仁要学习、实践、推广阿米巴经营模式，全员参与经营，更好地实现自我价值！在阿米巴经营理念下，帮助企业构建一个共同打拼的事业平台，成就员工价值，达成公司利润，让员工与企业结成命运共同体，实现企业基业长青！

杨罗生总裁做总结发言

为帮助新员工尽快了解公司、融入团队、适应工作，4月21日下午，内蒙科发召开了以“用心前行，腾飞2022”为主题的新员工座谈会，会议由集团总裁暨内蒙公司总经理杨罗生主持主讲，7位新员工参加会议。

会上，新员工依次进行了自我介绍，大家根据入职后的工作情况与切身体验，阐述了对自身岗位的认识与个人发展设想，并由衷表达了为公司发展贡献力量的愿望和决心。

杨罗生总裁对新员工的加入表示诚挚欢迎。他简要介绍了科德集团发展历程及整体架构，并结合公司发展目标，详细分析、讲解了行业特性、前景及公司六大业务模块。他从自身成长经历出发，分享了营销与外联方面的工作技巧，勉励新员工们，生命不息，奋斗不止，唯有奋斗，才能突破自己，实现自我价值。

同时，杨罗生总裁对新员工提出了五点希望：一是注重选择好行业、职业；二是精准掌握专业；三是坚持刻苦学习、艰苦奋斗；四是坚持开拓创新；五是坚持高尚品行、孝顺父母。

一直以来，内蒙科发重视企业文化建设与人才培养，着力为员工们打造发展进步的平台。新员工欢迎座谈会的形式与内容也在不断丰富、创新，在提升团队凝聚力、实现员工成长方面发挥了积极作用。

杨罗生总裁与新员工合影